Eignungsdiagnostik - Flachs Personalentwicklung

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Eignungsdiagnostik

Es gibt keine 100%ige Sicherheit. Es gibt intelligente Prozesse und Werkzeuge.
Mögliche Einsatzfelder der Eignungsdiagnostik:

Personalauswahl, Personal-/Führungskräfteentwicklung, Platzierung im geeigneten Umfeld, Laufbahnentwicklung, Nachfolgeplanung, Berufsberatung, Studieneignung.

Man kann in Menschen nicht "hineinsehen". Aber man kann sie fragen und beobachten. Und man sollte auch diejenigen fragen, die sie bisher beobachtet haben.
Beispiel für das kompakte Anforderungsprofil einer Führungsnachwuchskraft
Methoden zur Feststellung der Eignung:

  1. Biografischer Ansatz: Analyse vergangenheitsbezogener Merkmale (zB Interviews)
  2. Simulationsansatz: Verhalten in konkreten Situationen (zB Assessmentcenter)
  3. Eigenschaftsansatz: Erfassung von Merkmalen/kognitiven Fähigkeiten (zB Tests)

Durch den trimodalen Ansatz (Kombination der 3  Ansätze) ist die optimale Erfassung von vielen relevanten Facetten der interessierenden Merkmalsbereiche möglich.

Geeignete Instrumente zur Personalauswahl und -entwicklung erfüllen folgende, wissenschftlich überprüfte Kriterien:

  • Objektivität: der Test misst die Merkmale unabhängig vom Testleiter/-auswerter
  • Reliabilität: der Test misst die Merkmale exakt, ohne Messfehler
  • Validität: der Test misst die Merkmale, die er messen soll
Informationen zum Diagnostik-Tool BIP (Bochumer Inventar)
Im Optimalfall sind diese Instrumente auch mit einer aussagekräfigen Vergleichsgruppe ausgestattet (Normierung).
Typologien wie z. B. nach C. G. Jung oder Marston (MBTI, Insights, TMS, DISG) eignen sich alleinstehend zur Personalauswahl nicht, da sie in der Regel kein Kompetenzniveau messen, sondern lediglich Präferenzen/Vorlieben. Sie können evtl. unterstützende, tendenzielle Hinweise zu Kommunikationsstilen oder Teamrollen geben.

Einfach ausgedrückt: nur weil es jemand nach eigenen Angaben mag oder gerne so hätte, heißt das noch lange nicht, dass er es auch kann. Dazwischen stehen Lernmotivation, Durchhaltewille (Volition), Übung und manchmal auch etwas Talent.
Beispielgrafik zum Diagnostik-Tool TMI (Top-Management Inventar)

Kontakt


Flachs Personalentwicklung

Schleifweg 28

D - 97273 Kürnach
(bei Würzburg)

Tel.       +49 163 2318889
Mail       khf@flachs.net

Skype  karl-heinz.flachs



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