Führungskräfte-Entwicklung - Flachs Personalentwicklung
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Führungskräfte-Entwicklung
Die "ideale" Führungskraft gibt es nicht. Gute und schlechte Führung schon.
Wie kann man "gute Führung" definieren?
B. Kellerman (Politikwissenschaftlerin) formulierte es anhand von 2 Dimensionen.
Gute Führung ist
- effektiv, sie erreicht Ziele und führt die notwendigen Veränderungen herbei.
- ethisch, die Führungskraft ist in der Lage zwischen richtig und falsch zu unterscheiden und sich dementsprechend richtig zu verhalten.
Gute und schlechte Führung
3 wichtige Tipps für Unternehmer:
- Achten Sie schon bei der Auswahl der Führungskräfte darauf, wem Sie Ihre Mitarbeiter anvertrauen
- Geben Sie Ihren Führungskräften die Chance, sich zu sehr guten Vorgesetzten zu entwickeln
- Handeln Sie konsequent, wenn Sie schlechte Führung bemerken, bevor die Mitarbeiter es tun
Beispielkonzept Management Basics
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Kontakt
Flachs Personalentwicklung
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(bei Würzburg)
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