Führungskräfte-entwicklung - Flachs Personalentwicklung

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Führungskräfte-entwicklung

Die "ideale" Führungskraft gibt es nicht. Gute und schlechte Führung schon.
Wie kann man "gute Führung" definieren?

B. Kellerman (Politikwissenschaftlerin) formulierte es anhand von 2 Dimensionen.

Gute Führung ist

  1. effektiv, sie erreicht Ziele und führt die notwendigen Veränderungen herbei.
  2. ethisch, die Führungskraft ist in der Lage zwischen richtig und falsch zu unterscheiden und sich dementsprechend richtig zu verhalten.
Gute und schlechte Führung
3 wichtige Tipps für Unternehmer:

  1. Achten Sie schon bei der Auswahl der Führungskräfte darauf, wem Sie Ihre Mitarbeiter anvertrauen
  2. Geben Sie Ihren Führungskräften die Chance, sich zu sehr guten Vorgesetzten zu entwickeln
  3. Handeln Sie konsequent, wenn Sie schlechte Führung bemerken, bevor die Mitarbeiter es tun


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