Potenzial- und Bewerberchecks - Flachs Personalentwicklung

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Potenzial- und Bewerberchecks

Nein, es gibt keine 100%ige Sicherheit. Es gibt intelligente Prozesse und Werkzeuge.
Man kann in Menschen nicht "hineinsehen".

Aber: man kann anhand guter Beobachtung und mehrerer Perspektiven Rückschlüsse aus dem Verhalten in der Vergangenheit oder aus Antwortmustern mit Hilfe intelligenter Interviews oder diagnostischer Werkzeugen ziehen. Im Idealfall können sie mit dem kombinierten Einsatz aller Ansätze Ihre Bewertungssicherheit deutlich erhöhen.
Beispiel für multiperspektivische Bewertung
"Wer den Hafen nicht kennt, für den ist kein Wind der richtige" (Seneca)

Vergleichbar verhält es sich mit der Suche nach dem richtigen Kandidaten:

"Wer das Anforderungsprofil nicht kennt, für den ist kein Bewerber der richtige."

Zugegeben, ein weit gespannter Bogen, bringt es aber auf den Punkt. Ohne sauberes Anforderungsprofil wird der Auswahlprozess zur Glückssache.

Diagnostik eines Top-Managers, beispielhafter Auszug der Grafik
Reflector Big 5 Personality: Persönlichkeit und Zugang zu Kompetenzen, Auszug

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